Os colaboradores da organização constituem o mais importante dos ativos da empresa. Assim, a sua satisfação e motivação estão no centro de todas as preocupações.

O departamento de Recursos Humanos realiza, de forma sistemática, uma análise cuidadosa da opinião de todos os colaboradores, cujos resultados servem não só para sustentar propostas de ações concretas a implementar pela empresa com vista à melhoria contínua das condições de trabalho, mas também para influenciar decisões estratégicas e reformular/atualizar os indicadores de avaliação da satisfação/motivação.

Desde sempre, foi intenção clara da empresa a implementação de uma política de recursos humanos baseada no desenvolvimento de uma carreira profissional, com especial enfoque na melhoria contínua das competências dos trabalhadores. O sistema de recrutamento em vigor na organização procura primordialmente garantir a adequação do perfil do trabalhador que se quer contratar às exigências do posto de trabalho.

Paralelamente, a MPI esforça-se por oferecer condições competitivas em termos remuneratórios, a par de outros benefícios, no sentido de captar os melhores recursos humanos.

O cumprimento das diversas legislações na área laboral é escrupulosamente cumprido por parte da empresa. Tendo em conta as mudanças do meio envolvente, especialmente a evolução tecnológica, a MPI considera vital para a sua sustentabilidade a implementação de ações de requalificação profissional. Estas ações realizam-se de forma programada ao longo do ano e são concebidas em função das necessidades específicas de cada conjunto de trabalhadores.

A criação de condições de trabalho destinadas a acautelar a saúde e segurança dos trabalhadores é uma obrigação incontornável da MPI, que, para tal, implementa as medidas necessárias ao escrupuloso cumprimento dos requisitos referidos nas normas OHSAS 18001.